Оформление приказа о дисциплинарном взыскании

28.06.2025 в 23:40

Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, применяемая за нарушение трудовой дисциплины. Правильное оформление приказа имеет ключевое значение для законности применения взыскания.

Основания для издания приказа

Пошаговая процедура оформления

1. Подготовительный этап

1. Зафиксировать факт нарушения (составить акт)
2. Затребовать письменные объяснения от работника
3. Оценить тяжесть проступка и обстоятельства
4. Подготовить проект приказа

2. Составление приказа

• Указать полное наименование организации
• Присвоить номер и дату приказа
• Конкретно описать нарушение
• Сослаться на нормы ТК РФ
• Определить вид взыскания

Виды дисциплинарных взысканий

Обязательные реквизиты приказа

• Наименование организации
• Дата и номер документа
• ФИО и должность работника
• Описание нарушения с датой
• Вид применяемого взыскания
• Основания для взыскания
• Подпись руководителя

Порядок ознакомления работника

1. Под подпись в течение 3 рабочих дней
2. При отказе - составить соответствующий акт
3. Сделать отметку на приказе о дате ознакомления

Важные сроки

• Не более 1 месяца со дня обнаружения проступка
• Не более 6 месяцев со дня совершения
• День обнаружения - день, когда стало известно о нарушении
• В срок не засчитывается время болезни или отпуска

Правильно оформленный приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать все существенные обстоятельства проступка и соответствовать требованиям трудового законодательства.